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(以下文章严禁未经授权的非法使用，违反声明者，我们将追究其相关法律责任）年7月，布鲁克·丘奇豪斯开始在奥克兰旺阿帕劳（Whangaparāoa）的GoodHome酒吧工作，每周工作将近20个小时。年4月，丘奇豪斯向雇主提出要求，希望更多的工作时间，但老板格辛表示无能为力，但是，不反对这位年轻人找第二份兼职工作，或换新工作。
随后，丘奇豪斯在附近一家咖啡馆面试成功，并将现有老板的联络方式提供给了新雇主，方便了解以往工作经历。
滑稽的事情出现了，丘奇豪斯第二天向现老板提出辞职，并给出两周的通知，但是，当老板问他在何处找到了新工作时，这名年轻人随口谎称在City。
在两人谈话之后，咖啡馆的老板走进了酒吧，告知格辛，他的雇员将到咖啡馆上班。
酒吧老板一气之下将丘奇豪斯下两周的轮班全部取消。当年轻人联系雇主，询问为什么改变工作时间时，格辛表示，“不想再与骗子打交道”。
老板在一条短信中表示：「你说在Ｃity找到了一份新工作，原来是假的，我不想与不诚信的人打交道，我不相信骗子。」
「祝你好运，但原来你是个骗子，帮自己一个忙。不要滥用别人的信任。」
当丘奇豪斯回答说他希望第二天回去工作时，格辛回答说，他已将其解雇，并通知了他的新雇主。」
新西兰就业关系管理局成员埃莉诺·罗宾逊在其决定中裁定，格辛（Gethin）没有解雇丘奇豪斯（Churchhouse）的正当理由，因为前雇员的表现没有对雇主造成不良影响，也不可能对未来有负面影响。
当然，她说，这个年轻人对在附近咖啡馆的新工作并不诚实，这违反了诚实原则，但这并不能成为雇主解雇的理由。
酒吧被判向前雇员支付元，比对方索赔开价元减少了。
酒吧还因未向前职员提供其工资和时间记录的副本而被罚款元，同时还被命令支付71.56元的备案费和元老板格辛费用的分摊额。
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